编者按：
3月份，公司股东会、董事会顺利完成换届选举， 新班子上任之初，从组织架构、目标、成本、薪酬、体系、制度、团队建设、品质、品牌宣传等方面，进行了强有力的果敢改革。重塑了文化体系，确定了公司愿景、使命、核心价值观、管理理念、组织氛围和经营理念。目前，公司各项改革已逐步落地。全体干部职工对公司发展的信心和决心正逐渐恢复，主动扛责在肩，履责于行，员工的精气神整体提高，主人翁意识明显增强。下面，请随小编一起，去一线领略职工在紧张的工作之外，丰富多彩的文化生活吧。
我们的快乐时光
天下之事，合久必分分久必合，我们包装车间亦是如此，包装三车间和包装五车间合二为一，成为包装车间。
公司新领导班子上任第一天，即召开“坚定五大自信、重塑‘K8凯发’辉煌”的班组长级以上的干部动员会。根据公司的战略部署，K8凯发全面振兴的冲锋号已经吹响，死磕品质是我们复兴的基石，而作为复兴路上的重量级选手——包装车间，当仁不让地接过这一棒！每一位员工都将满腔热情倾注在每一个细节里，兢兢业业、尽职尽责。为了缓解员工“起跑便是冲刺”的强大心理压力，也为了响应“党建引领、文化铸魂、思想育人、制度管事”的组织氛围，车间领导开放了休息室。
那是一个很宽敞的地方，足以容纳上百人的活动。既然是休息室，就不拘泥于形式，只要是积极的、健康的都被允许。最初是以班为单元组织活动，界限分明。慢慢的在一起工作时间长了，大家都熟悉了起来，不知不觉中也就卸下防御的盔甲，不再有班组之分，也不再有你车间我车间之别，开始相互穿插活动。因为组织改革带来的不适应感在这里慢慢融洽起来。就如一杯醇厚的酒，也分不清你是哪一粒粮食，我是哪一粒粮食酿造而来。
我偶尔也会去凑个热闹，闯进她们的长绳蹦跶几个后迅速地逃开，也会接过同事手中的羽毛球拍挥舞厮杀几个来回，还会秀上一段易筋经来掩饰跟不上舞蹈节奏的尴尬，几分钟的互动既缓解了工作压力，又焕发了新活力。
边往里走，边发现有的同事在下棋，有的同事在看电子书，居然有一个男同事抱着一本纸质书津津有味地看着。在物质化的时代，能静下心来翻看纸质书籍的人已经不多了。我不禁走向了他。
我认得他。第一次跟他打交道是两年前我刚来包装五车间时，那天有雾，他迟到了，涉及到要考核、扣分、罚款。为了弄清原由，我走到他所在的班组，把他从生产线上喊出来，终于问清楚了情况。他家住在百里洲，每天上下班需乘渡船往返，有雾时因渡船无法开船而导致上班迟到了。我疑惑地问他知不知道公司有对居住在城区外的员工可以申请宿舍的福利，他说：“家里还有一个八十多的老父亲，见不到我他不放心，我不能让他不安心。我每天晚上都会陪他讲讲话他才睡得着，早上走时都要去房里看看打个招呼，不然他哪时走了都不晓得。”
孝子不匮，我无以反驳。他有五十岁吧，有些胖，工作时有些笨拙，但修养性很好，我很尊重他。
此刻，在如此喧嚣热闹的休息室里还能这般佛禅入定的静下心来看书，着实让我钦佩，忍不住去与他搭讪，问他看的什么书，也告诉他职工图书室有很多藏书，可以免费去借阅。
他没有因为打扰而不快，微笑着说是《中华传奇》，自己订的。他不无自豪地说从2014年开始订的《中华传奇》和《今古传奇》，十年了没断过。家里有一千多本书。并问我喜欢看什么书？他们（指了指其他同事）看的都是我带来的。
我点头笑着说我喜欢小说，有金庸的书吗？
他很诧异我一个女士还迷恋武侠小说，答应说回家找找。
第二天他果真给我带了本精装版的《金庸全集》。
光，透过屋顶温柔地轻吻我手中的书。这是节能环保型车间，屋顶上一道道透明的玻璃瓦屏蔽了天空的沧桑与阴霾，温暖和光亮如瀑布般倾泻下来，照得车间而恬静美好。
我喜欢这种敞亮的即视感，与光同尘，一度浮躁的心居然慢慢安静下来。
